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关于2009年卫生专业技术岗位聘用有关事项的补充说明

2011-11-26
各处、科室、院区：
根据学校有关通知精神，我院2009年卫生专业技术岗位聘用工作已经全面铺开，为方便科室开展工作、帮助广大教职员工顺利申报，现将大家比较关心、咨询较多的问题进行归纳总结并解释如下：
1. 符合《中山大学附属医院卫生专业技术岗位聘用条件》中直接座入条件的正高人员和2008年晋升取得专业技术职称人员只需填写《中山大学附属医院正高级卫生专业技术岗位等级聘用申报表》或《中山大学附属医院副高级、中、初级卫生专业技术岗位等级聘用申报表》，2008年晋升人员“现聘职务任职年限”可不填。
2.其他人员请对照《中山大学附属第一医院专业技术岗位聘用实施细则》第四条第4点，若需申报竟聘相应等级岗位的须同时填写《中山大学附属第一医院卫生专业技术岗位等级竟聘申报表》和《中山大学附属医院副高级、中、初级卫生专业技术岗位等级聘用申报表》（或《中山大学附属医院正高级卫生专业技术岗位等级聘用申报表》），并附业绩材料复印件（按竞聘表上的业绩顺序排列，超过3项者请在材料上标明页码并制作目录页）。业绩材料原件由所在大科审核，在复印件上写明“原件已核”并签名。
3.大科须填写《申报岗位聘用人员汇总表》（见附件1），并由岗位聘用工作小组组长签名后按时上交人事科（需同时提交电子版），逾期不候。
     4.“现聘岗位等级名称”及申请岗位名称的标准写法应按照《附属第一医院卫生专业技术岗位首次聘用名单》（附件2及附件3）准确填写，不能笼统的写为“教
医研×级岗位、护技药×级岗位”。
5.关于计分方法：
①《中山大学附属第一医院竞聘卫生专业技术岗位业绩评分办法》（以下简称《办法》）共分三部分：一、业务类业绩；二、教学类业绩；三、科研类业绩。每类业绩含100分、80分、50分、30分、20分、10分六种分值。
②《办法》所表述的“……以上”均包含本数，例如“5人以上”含5人。
③同一业绩内容只计分一次，计最高分值，不重复计分。例如：任大科主任兼专科主任，只计大科主任分；已计“指导5人以上”分，不再计“指导1人以上”分。
④基金、成果、论著、编著等只计聘任现职起至2008年12月31日止的业绩；同一业绩内容只需提供一份业绩材料，例如以第一作者或通讯作者身份发表“中华”医学系列杂志论著只需提供一篇，但以第一作者或通讯作者身份发表SCI论著影响因子≧3需提供全部此类别论著；同一成果获相同分值不同奖项的不重复计分，获不同分值奖项按最高分值计。
⑤《办法》未涵盖的其它突出业绩，可由个人提出申请，聘用委员会认定后再确定分值。
6.再次提醒大家，2009年岗位聘用所有相关通知、文件、表格等均可在我院网页“信息公告”、“下载专区”浏览、下载。页数在两页以上的表格须双面打印。
 

中山一院人事科         

2009年7月7日