关于选留合同期满流动编制人员有关事宜的通知
关于选留合同期满流动编制人员有关事宜的通知
各有关科室：
经院长书记办公会研究决定，流动编制人员合同期满须经过考核、述职、专家评审程序进行选拔，优秀者作为选留人员方可转为固定编制。现将2009年合同期满流动编制人员选留工作有关事宜通知如下：
一、选留人员的基本条件
1、政治思想品德和医德医风良好，爱岗敬业；
2、遵纪守法，遵守医院的各项规章制度，合同期内无违纪行为，无发生差错、事故，无发生查实服务缺陷；
3、团结同事，尊重师长，协作精神好，满意度达良好以上；
4、各年度专业理论、英语、操作考试成绩及格；
5、完成工作量；
6、年度考核和合同期满考核称职以上(包括称职)；
7、获得相应执业资格;
8、身体健康，出勤率达90%以上。
二、选留办法
（一）硕士、博士学历的医教研系列人员：根据三年工作业绩及表现择优
选留。
（二）本科学历的医教研系列人员：通过竞聘相应固定编制岗位（具体岗位附下）择优选留。
接收本科学
1、血液内科 1名
2、呼吸内科（含东山院区内科） 2名
3、肾内科 1名
4、普内科 1名
5、胃肠外科 1名
6、小儿外科 1名
7、神经外科 1名
8、妇产科 1名
9、儿科（含黄埔院区儿科） 2名（内科培训医师可申报）
10、神经科 1名（内科培训医师可申报）
11、急诊科（含黄埔院区急诊外科）2名（内、外、妇、儿医师均可申报）
12、麻醉科 2名（外科培训医师可申报）
13、眼科 1名
注：符合选留人员基本条件的本科学历流动编制医师可申报竞聘以上1-3个岗位，入选后转为固定编制人员。可跨科竞聘岗位，入选原普通专科所属亚专科的，进入专科医师第二阶段培训；入选其它普通专科或亚专科的，重新从第一阶段开始培训。
（三）其他系列人员（包括医技、药剂、护理、行政后勤管理、非卫生专
业技术人员）：根据三年工作业绩及表现择优选留。
三、未入选留人员分流方式
（一）医师类
1、博士、硕士学历人员可选择终止合同到其他单位工作，也可再续一年合同，一年期满终止合同到其他单位工作。
2、本科学历人员可选择以下方式之一：
（1）再续两年合同，竞聘进入原普通专科所属亚专科培训医师岗位进行第二阶段培训，两年合同期满再竞聘固定编制岗位或终止合同；
（2）再续三年合同，竞聘原专科以外的培训医师岗位，重新从第一阶段开始培训，三年合同期满再竞聘固定编制岗位或终止合同。
（3）再续一年合同，年底报考研究生，研究生毕业竞聘我院工作岗位时同等条件下优先录用，考不上研究生终止合同。
（二）护理、医技、药剂、管理、非卫生专业技术类
未入选的可选择终止合同到其他单位工作，也可再续一年合同，一年期满终止合同到其他单位工作。
四、选留程序及时间安排
（一）4-5月完成全面考核(包括理论、操作、医德医风、业绩、工作量、满意度和综合评价等)；
（二）
请述职人员于
（三）报院长书记办公会审批确定选留人员名单；
（四）人事部门公示选留人员名单后，6月中旬上报学校审批，学校批复即办理选留人员调入手续。
中山一院人事处
2009.5.26
