关于做好2009年管理和工勤技能岗位聘用有关事项的通知
2011-11-26
各处、科室、院区：
根据学校人事〔2009〕158号《关于开展管理岗位聘用工作的通知》、157号《关于开展工勤技能岗位聘用工作的通知》精神，我院从2009年6月下旬至8月上旬，根据首次岗位聘用后岗位需求和医院发展需要，开展管理、工勤技能岗位聘用工作，现将有关事项通知如下：
一、 申报范围
2008年1月1日至2008年12月31日在职在岗的以下固定编制岗位工作人员：
（一）已聘相应岗位，符合申报高一级岗位聘用条件的人员；
（二）新进入、调入（包括2008年流动编制转固定编制）或调整岗位类别，须聘用相应岗位的人员；
二、本次岗位聘用仍按照首次岗位聘用实施细则的条件执行。
三、本次岗位聘用所规定的任职年限、工作时间、岗位业绩等均计算至2008年12月31日止。
四、为加强对岗位聘用工作的领导，医院成立岗位聘用工作领导小组，负责领导医院的岗位聘用工作，审议决定管理、工勤技能岗位聘用实施细则，决定管理、工勤技能岗位聘用委员会组成人选，决定管理、工勤技能岗位聘用数量、受理申诉等。领导小组下设岗位聘用办公室，负责岗位聘用日常管理工作。
岗位聘用工作领导小组成员
组 长：王深明
副组长：颜楚荣
成 员（按姓名笔画排）：
王深明 刘洪宁 余学清 肖海鹏 何晓顺 周灿权
黄建明 谢灿茂 颜楚荣
下设办公室
主 任：黄建明
副主任：林少文、梁 兵
五、各处、科室、黄埔院区、东山院区成立岗位聘用工作小组，由行政后勤部门处（科长）、院区由管委会主任任组长，党支部书记、副主任（副科长）及职工代表任组员，负责本科室人员申报岗位聘用的审核工作。
六、各处、科室根据医院岗位聘用工作安排，组织本科室人员对照岗位聘用条件，按时做好岗位聘用的申报、审核工作，确保医院按期完成岗位聘用工作。
七、具体时间安排：
（一）6月29日（星期一）各申报竞聘人员到人事处人事科领取或在我院网页下载各类表格，填写后交给各处科室领导审核签名；
（二）7月1日（星期三）各处科室将符合竞聘六级及以上级别管理岗位基本条件人员的《申报表》交到人事处人事科。
（三）7月2日（星期四）医院岗位聘用工作领导小组审核、推荐竞聘六级及以上级别管理岗位人选；
（四）7月6日前按管理权限上报竞聘六级及以上级别岗位推荐人选；
（五）7月2日（星期四）下午公布本次七级及以下管理岗位和工勤技能岗位聘用的各级竞聘岗位数；
（六）7月8日（星期三）前符合申报竞聘七级及以下管理和工勤技能岗位基本条件人员的《聘用申报表》交人事处人事科；
（七）7月17日（星期五）-7月24日（星期五）人事部门及相关职能部门（监察室、医院管理科等）审核相关材料和表格；
（八）7月22日（星期三）上午召开管理、工勤岗位聘用委员会会议，审议管理、工勤岗位的拟聘用人选；
（九）7月27日-8月3日公示管理、工勤岗位拟聘用人员名单。
六、几点要求：
㈠ 岗位设置管理是医院人事制度和收入分配制度改革的前提和重要基础，是加强卫生人才队伍建设的重要内容。各科室要高度重视，认真传达文件，及时反映、解决实施过程中可能出现的问题，确保医院的稳定和持续发展。
㈡ 岗位聘用工作涉及面大，关系到广大教职工的切身利益，各级领导要提高认识，认真细致地做好思想政治工作，积极稳妥地推进岗位设置管理工作。
㈢ 岗位设置和岗位聘用是一项政策性很强的工作，要严格工作程序和工作纪律，不得作假、虚报，对违反规定的，要严肃追究相关责任。情节严重的，对相关领导和责任人予以通报批评，并给予相应的纪律处分。
中山大学附属第一医院
二ΟΟ九年六月二十九日
(联系人及电话：梁 兵,8034; 周灿,8810)
附有关文件、表格及上网下载方法：
下载路径为“我院网站——→首页的下载专区——→下载用户名为“zsyy”,密码为“2009”。
1、《关于开展管理岗位聘用工作的通知》中大人事〔2009〕158号
2、《关于开展工勤技能岗位聘用工作的通知》中大人事〔2009〕157号
3、《中山大学附属第一医院管理岗位聘用实施细则》2007.12
4、《中山大学附属第一医院工勤技能岗位聘用实施细则》2007.12
5、《中山大学管理、工勤技能岗位设置管理实施办法》（中大人事[2007]21号）
6、《中山大学附属医院岗位设置管理实施办法》（中大人事[2007]23号）
7、表格：《中山大学管理岗位聘用申报表》、《中山大学工勤技能岗位等级聘用申报表》
