关于公开选拔院办综合秘书科等领导岗位的通知
2011-11-26
因工作需要，经党委研究，拟公开选拔我院院办综合秘书科等领导岗位共7名。现将有关事项通知如下：
一、岗位和职数
院办综合秘书科副科长1名；
人事处人事科副科长1名；
教育处继续教育科副科长1名；
财务处收费管理科副科长1名；
黄埔院区管委会副主任1名；
惠亚医院设备管理负责人1名；
惠亚医院护理管理负责人1名。
二、选拔范围
院内固定编制人员，其中院本部行政后勤科室岗位选拔范围为院本部人员。
三、选拔条件和要求
（一）有良好的思想品德和职业操守，自觉遵守国家法律、法规和医院规章制度，办事公正，作风正派，奉公守法，廉洁勤政；
（二）有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业，工作踏实，开拓创新，乐于奉献，团结同志；
（三）具有履行职责所需的政策水平和管理经验，有良好的组织协调和沟通能力；
（四）具有良好的身体素质和心理素质；
（五）应有在我院工作两年以上（含两年）工作经验。行政管理人员须有三年以上行政管理工作经历；报行政科室领导岗位的医教研系列人员须具有中级及以上职称，原则上能全职从事行政管理工作。
此外，结合岗位特点还应具备以下条件：
院办综合秘书科副科长：本科及以上学历；有一定的行政管理经验、较强的文字表达能力和综合协调能力。
人事处人事科副科长：中共党员；本科及以上学历；有较强的党性原则性和服务意识；了解国家和医院干部人事制度及改革的相关政策和法规。
教育处继续教育科副科长：本科及以上学历；有一定的行政管理能力和教学工作经验。
财务处收费管理科副科长：应具财务、经济类专业大学本科及以上学历；有一定的财务、收费工作经验，对财务制度和物价管理有一定的了解。
黄埔院区管委会副主任：本科及以上学历；担任过业务科室领导职务或行政副科及以上职务，具有较强的组织管理能力及沟通协调能力。
惠亚医院设备管理负责人：本科及以上学历；对医疗仪器、设备、医用耗材等性能和使用情况及设备招投标和采购程序有一定的了解，具有一定的设备管理工作能力。
惠亚医院护理管理负责人：具护理专业大专以上学历；副主任护师及以上职称；有一定的护理工作管理经验和组织协调能力。
四、公选程序、方法和时间安排
公开推荐选拔工作按下列程序进行：
（一）民主推荐：民主推荐采取部门（组织）推荐、个人自荐、群众推荐相结合的方式进行。推荐（自荐）表交至医院党办门口设置的投表箱内。（表格请在医院主页“信息公告”中下载，或到医院党办组织科领取。）
推荐报名截止时间为8月10日。
（二）笔试：党办汇总民主推荐情况，进行资格审查后确定参加笔试人选，进行笔试。
（三）面试：根据笔试成绩报党委研究确定面试人选，进行面试。
（四）组织考察：由党办、人事处组织对确定的考察对象进行考察和民主测评。
（五）讨论决定：党委会讨论，并依据干部选拔任用条件择优选任上岗。
（六）干部任用公示。
五、任用和待遇
对新选任的干部实行试用期，试用期一年。试用期间正式任命并享受同职待遇。试用期满后，实行双向选择。对确实不适宜留任者，原则上回原部门工作。
党委办公室
